¿Qué es la Modalidad 40 del IMSS? Requisitos y cambios que debes conocer en 2026
Este esquema permite seguir cotizando por cuenta propia después de dejar un empleo formal. Las nuevas medidas modifican las condiciones de incorporación y protegen las semanas y salarios ya pagados.
La Modalidad 40 del #IMSS, denominada Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, permite a quienes dejaron de cotizar mediante un patrón continuar realizando aportaciones por su cuenta para acumular semanas y fortalecer sus condiciones de retiro.
Inscribirse no garantiza una pensión elevada.
El resultado depende del régimen pensionario, la edad, las semanas reconocidas y el historial de cotización de cada persona.
El propio IMSS ha advertido sobre ofrecimientos que prometen pensiones altas por el solo hecho de contratar este esquema.
Además, un acuerdo publicado el 21 de octubre de 2026, con entrada en vigor al día hábil siguiente, establece medidas temporales que deben revisar tanto quienes buscan incorporarse como quienes concluyan su periodo contratado.
¿Quién puede inscribirse en la Modalidad 40?
Entre los requisitos generales difundidos por el IMSS se encuentran:
Haber causado baja del régimen obligatorio como trabajador subordinado.
Contar con al menos 52 semanas cotizadas en los cinco años anteriores a la baja.
Solicitar la incorporación dentro de los cinco años siguientes a esa baja.
La continuación voluntaria puede utilizarse por personas de los regímenes de 1973 y 1997, aunque sus efectos pensionarios son distintos.
No es un mecanismo exclusivo de la Ley 73.
¿Qué cambia en la Modalidad 40 desde octubre de 2026?
El acuerdo del Consejo Técnico establece que quienes ya estaban inscritos conservarán sus condiciones hasta concluir el periodo contratado.
Para las incorporaciones contempladas en la medida, la base será el último salario registrado al causar baja o hasta ese importe más una UMA, respetando el piso salarial previsto.
Los nuevos aseguramientos tendrán efectos desde la solicitud.
También se conserva el reconocimiento de las semanas y salarios efectivamente pagados. La disposición modifica condiciones de incorporación; no elimina la Modalidad 40.
Por ello, la información anterior que presentaba la posibilidad de elegir una base de hasta 25 UMA debe leerse considerando estas nuevas restricciones, en lugar de asumir que sigue disponible en las mismas condiciones para todos los solicitantes.
¿Cómo puede influir en la pensión?
Para quienes cumplen las condiciones para pensionarse bajo la Ley de 1973, el cálculo considera, entre otros elementos, las semanas reconocidas, la edad de retiro y el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas.
En el régimen de 1997, el ahorro acumulado en la cuenta individual tiene un papel central.
Por eso, dos personas que pagan aportaciones similares pueden obtener resultados diferentes: no basta comparar cuánto desembolsan cada mes.
¿La Modalidad 40 incluye atención médica?
No incluye por sí misma las prestaciones del Seguro de Enfermedades y Maternidad durante la continuación voluntaria.
Su cobertura corresponde a los seguros de Invalidez y Vida, y de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
El acuerdo distingue este esquema del aseguramiento para personas trabajadoras independientes, que tiene una cobertura diferente.
No deben confundirse al evaluar las opciones disponibles.
¿Cuánto se paga y qué conviene revisar antes de inscribirse?
No existe una mensualidad única para todos.
El pago depende del salario base autorizado y de las cuotas aplicables. Antes de comprometer recursos, la persona interesada debe solicitar al IMSS el cálculo correspondiente a su situación.
El primer paso es revisar la Constancia de Semanas Cotizadas, donde pueden verificarse los periodos registrados y el historial laboral.
Después, corresponde confirmar el régimen pensionario, las condiciones de incorporación y el costo del aseguramiento.
La Modalidad 40 puede formar parte de una estrategia de retiro, pero exige revisar el expediente individual.
Ningún ofrecimiento de una pensión garantizada sustituye la evaluación y resolución del IMSS.
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