CAEM Edomex: escándalo en la Comisión del Agua del Estado de México
- LUIS ROCHA / Noticias
- hace 3 días
- 3 min de lectura
✍️ EDITORIAL
Jovanna Arredondo Ávila denuncia despido injustificado, acoso, hostigamiento y amenazas tras su salida de la Comisión del Agua del Estado de México; el caso exhibe una grave crisis laboral y humana dentro de la dependencia.
La Comisión del Agua del Estado de México, conocida como CAEM Edomex, enfrenta un señalamiento grave por presunto despido injustificado, acoso, hostigamiento y amenazas en contra de una exempleada.
Se trata del caso de Jovanna Arredondo Ávila, mamá soltera y madre de una niña pequeña, quien asegura haber vivido un auténtico infierno después de ser separada de su cargo en la dependencia mexiquense.
Lo ocurrido no solo exhibe un conflicto laboral, sino un presunto abuso de poder dentro de la Comisión del Agua del Estado de México CAEM, donde según su testimonio, habría enfrentado maltrato, presión, hostigamiento y una ruta institucional de abandono.
Jovanna Arredondo Ávila denuncia despido injustificado en CAEM Edomex
El caso de Jovanna Arredondo Ávila cobra relevancia porque no se limita a un despido. La exempleada sostiene que su salida de la CAEM Edomex estuvo acompañada de actos de presión y señalamientos que deben ser investigados por las autoridades correspondientes.
Las pruebas que afirma tener ubicarían a personas presuntamente involucradas en su despido y en el trato que recibió dentro de la dependencia.
La gravedad aumenta porque también habría recibido amenazas vía WhatsApp. El contenido de esos mensajes, por respeto a la afectada y para evitar revictimizarla, no debe ser reproducido de manera innecesaria.
Lo central es que una mujer, madre soltera y exempleada de una institución pública, denuncia estar enfrentando sola una situación que exige acompañamiento institucional.
CAEM Edomex bajo la lupa por presunto acoso y hostigamiento
La CAEM Edomex no puede guardar silencio ante un caso de esta naturaleza.
Si la Comisión del Agua del Estado de México quiere dejar atrás viejas prácticas de opacidad, abuso y corrupción en cualquiera de sus expresiones, debe empezar por revisar con seriedad lo ocurrido con Jovanna Arredondo Ávila.
No basta con negar, minimizar o dejar que el expediente se pierda en la burocracia.
Cuando una exempleada denuncia despido injustificado, acoso, hostigamiento y amenazas, la institución tiene la obligación moral y administrativa de investigar, escuchar, documentar y actuar.
El discurso contra la violencia de género queda a prueba
El caso también golpea el discurso oficial del Gobierno del Estado de México sobre apoyo a las mujeres, combate a la violencia de género y cero tolerancia al abuso de poder.
La gobernadora Delfina Gómez ha sostenido públicamente una narrativa de respaldo a las mujeres, pero esa narrativa solo tiene valor si se traduce en acciones concretas cuando una mujer denuncia haber sido violentada desde una estructura pública.
Jovanna Arredondo Ávila no necesita discursos. Necesita acompañamiento, protección, atención jurídica y que su caso sea revisado con seriedad.
¿Quién debe intervenir en el caso de Jovanna Arredondo?
Por la gravedad de los señalamientos, el caso no debería quedarse únicamente dentro de la CAEM Edomex.
La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México, la Secretaría de las Mujeres Edomex, la Fiscalía General de Justicia del Estado de México y la propia Comisión del Agua del Estado de México deben revisar lo ocurrido.
Si existen amenazas, deben investigarse.
Si hubo despido injustificado, debe atenderse.
Si hubo acoso u hostigamiento laboral, debe sancionarse.
Y si hubo abuso de poder, debe exhibirse y corregirse.
CAEM Edomex debe responder
La Comisión del Agua del Estado de México no puede presentarse como una institución moderna mientras una exempleada denuncia haber sido vulnerada dentro de su estructura.
El caso de Jovanna Arredondo Ávila debe convertirse en una prueba para la CAEM Edomex: o actúa con responsabilidad y transparencia, o confirma que dentro de la dependencia persisten prácticas que dañan a las personas más vulnerables.
Una institución pública no solo se mide por sus obras, presupuestos o discursos administrativos. También se mide por la forma en que trata a sus trabajadores y exempleados.
Hoy, la CAEM Edomex tiene una oportunidad clara: respaldar a Jovanna Arredondo, acompañarla en las denuncias correspondientes y demostrar que no permitirá abusos dentro de la Comisión del Agua del Estado de México.
Si la CAEM quiere quitarse losas pesadas de corrupción, abuso y negligencia institucional, puede empezar por este caso.
Por Jovanna.
Por las mujeres.
Y por la dignidad laboral dentro del servicio público mexiquense.
Comentarios